PM för fadder

Denna PM är framtagen som en liten hjälpreda till alla nuvarande och blivande faddrar i Göteborg – Hisingens Rotaryklubb. Vi har valt att dela in den i tre olika faser.

1. Före

Redan när du planerar att föreslå någon för inval i klubben startar fadderåtagandet:

• rimmar Ditt förslag med klubbens mål för medlemsrekrytering (ålder, kön, klassifikation m.m).

• passar personen in i vår klubb och står han/hon för Rotarys värden och värderingar?

• accepterar och förstår han/hon de krav och de förväntningar som ställs på ett Rotarymedlemskap?

• skriftligt förslag med personuppgifter, klassifikation och förslagsställarens namn skall tillställas styrelsen.

• bjud in den tilltänkte medlemmen som gäst en eller ett par gånger.

2. Under

Under invalsprocessen finns också en hel del att tänka på och åtgärda:

• informera muntligt om de viktigaste delarna i rotaryhandboken.

• samråd med sekreteraren om lämpligt mötesdatum när själva invalscermonin kan ske, med hänsyn till övrig planering.

• förbered den nye medlemmen på hur invalsproceduren går till.

• informera om egoföredraget och vad ett sådant bör innehålla.

3. Efter

När inval skett börjar det formella fadderskapet, vilket bör löpa under minst ett år:

• hjälp vår nye medlem att komma in i klubben och lära känna övriga medlemmar.

• ställ upp och svara på frågor och förklara regler och rutiner.

• verka för att vår nye medlem tidigt involveras i klubbarbetet, t ex. att ta hand om närvarolistan.

• beskriv fördelarna med att aktivt ställa upp som kommitté- eller styrelsemedlem.

• försök att tillsammans delta så ofta som möjligt i olika klubbarrangemang.

• håll kontakt med den nye medlemmen och agera tidigt om t ex. närvaron går ner eller andra problem visar sig.

• se till att vår nye medlem får kontakt med någon i klubbservicekommittén för ytterligare allmän information.